JL Autohaus Mönchengladbach - Integration GmbH

Status Status: Gelöscht
Rechtsform Rechtsform: GmbH

Historische Daten

Datum Adresse Rechtsform Gegenstand Rechtsverhältnisse Satzung
26.06.2017 Nelles - - - Durch Beschluss des Amtsgerichts Mönchengladbach (Az. 33 IN 7/12) vom 11.05.2017 ist das Insolvenzverfahren gem. § 200 InsO aufgehoben. -
10.04.2012 Coersten - - - Durch Beschluss des Amtsgericht Mönchengladbach (33 IN 7/12) vom 01.04.2012 wurde das Insolvenzverfahren eröffnet. Die Gesellschaft ist kraft Gesetzes aufgelöst. Von Amts wegen eingetragen. -
28.02.2012 Nelles - - - Durch Beschluss des Amtsgerichts Mönchengladbach (33 IN 7/12) vom 24.02.2012 ist ein vorläufiger Insolvenzverwalter bestellt und zusätzlich angeordnet, dass Verfügungen der Gesellschaft über Gegenstände ihres Vermögens nur mit Zustimmung des vorläufigen Insolvenzverwalters wirksam sind. -
06.10.2009 Kamp - Die Gesellschafterversammlung vom 29.09.2009 hat die Änderung des Gesellschaftsvertrages in § 12 Abs. 2 (Auflösung der Gesellschaft) und die Ergänzung des Gesellschaftsvertrages in § 3 (Gemeinnützigkeit) um einen neuen Absatz 3 beschlossen. - - -
19.06.2009 Flören Mönchengladbach Geschäftsanschrift: Erftstraße 41, 41238 Mönchengladbach Gesellschaft mit beschränkter Haftung Gesellschaftsvertrag vom 30.01.2009 der Betrieb und die Unterhaltung von Einrichtungen eines Autohauses oder Teilen davon für Beschäftigungs- und Arbeitsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen und Langzeitarbeitslose mit dem Ziel, deren Arbeitsfähigkeit zu fördern, zu erhalten oder wieder herzustellen, um eine dadurch eigenständige Lebensführung zu ermöglichen, sowie die Durchführung von Integrationsprojekten im Sinne des § 132 Abs. 1 SGB IX in Verbindung mit § 68 Nr 3c AO. Der Gesellschaftszweck wird insbesondere dadurch verwirklicht, dass die Gesellschaft - einen Arbeitsplatz bzw. eine Tätigkeit Menschen mit Behinderung überlässt, die in Folge ihrer Behinderung nicht, noch nicht oder noch nicht wieder im allgemeinen Arbeitsmarkt tätig sein können, - den Menschen mit Behinderung ermöglicht, ihre Leistungsfähigkeit zu entwickeln, zu erhöhen und wieder zu gewinnen, um ein dem Leistungsvermögen angemessenes Arbeitsentgelt zu erreichen, - ein differenziertes Angebot an produktiven Arbeitsplätzen und Plätzen für Qualifizierung schafft, die Menschen mit Behinderung einen möglichst dauerhaften Arbeitsplatz bieten, - die berufliche Integration und Qualifikation - Die Gesellschaft hat einen oder mehrere Geschäftsführer. Ist nur ein Geschäftsführer vorhanden, so vertritt er die Gesellschaft allein. Sind mehrere Geschäftsführer bestellt, so wird die Gesellschaft durch zwei Geschäftsführer gemeinschaftlich oder durch einen Geschäftsführer in Gemeinschaft mit einem Prokuristen vertreten. Durch Beschluss der Gesellschafterversammlung kann Geschäftsführern Einzelvertretungsbefugnis sowie Befreiung von den Beschränkungen des § 181 BGB erteilt werden.

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